考研、国考之后，你还能做什么？2023上岸计划表！
最近伴随着三大考试成绩的落幕
3月10日考研国家线已出，
3月14日国考笔试成绩公布，
3月19日浙江省面完结，
肯定是有人欢喜、有人忧愁
对于成功上岸的小伙伴，
图图在此向你们表示恭喜，
对于未能成功翻盘的小伙伴，
如果事与愿违，请相信一定另有安排！
希望大家重拾信心，做好接下来的规划
多项选择，要何去何从？
接下来
你可以备战今年12月份左右的考研，
也可以准备5月21日的浙江事业单位统考，
亦可选择准备24国考和24浙江省考，
或者现在投身春招。
选择有很多，想必小伙伴们也很纠结。图图会根据大家比较关注的几个热点话题进行讲述，希望对你们接下来的规划有所帮助。
考研和考编该如何抉择？
非“名校”的普通应届生有哪些优质的选择？
宇宙的尽头真的是编制吗？
01考研和考编该如何抉择？
part.1先考研再考公务员是否有优势？
首先，单从笔试内容上来说，考研科目与公务员笔试科目几乎不存在交集，所以并不是研究生的公务员笔试分数就一定会比本科生高。
其次，就考公而言，限定研究生及以上报考的岗位以省直属、中央直属岗位居多，地市和县市的普通岗位较少（当中还有一些是要求有研究生学历 两年基层工作经验）。
以浙江省公务员为例：
2023年招录本科及以上3915个岗位，硕士研究生及以上348个岗位；
2022年招录本科及以上3776个岗位，硕士研究生及以上608个岗位；
2021年招录本科及以上3770个岗位，硕士研究生及以上343个岗位；
2020年招录本科及以上2870岗位，硕士研究生及以上206个岗位；
如果考生自身还有比较多的限定条件——比如专业限制和区域要求，层层筛选之后，岗位可以说是少之又少。
最后可能还是要和本科生一起竞争，选择报考本科及以上岗位。
划重点：研究生考公并不是一定会有提拔和待遇上的优势。
按照职级并行的规定，研究生学历是可以定级四级主任科员。但四级主任科员≠副科长，不是实职领导，本质上还是科员。
另外，如果报考基层单位（县区、乡镇），由于单位职数有限，往往连四级主任科员也没办法定级，只能定级科员，享受副科级工资待遇……少则几百，多则一千。有的地方连车补都按照科员发，收入变化不是太大。
而且能不能够定级四级主任科员，并不是学历决定的，而是报考单位层级决定的。如果研究生报考县级以下单位，很难定级四级主任科员，因为受职数限制；想要转四级主任科员，至少报考市直或省直单位。
所以，读研究生后再考公，收入待遇真的会好，但是要说好很多，那并不是简单由学历说了算的。
part.2毕业后是考研好还是考公好？
这个问题本质上其实是工作还是读研的问题，应届生们务必要明确自己读研的目的。
如果是为了更好的就业，建议结合自己所学的专业来判断。因为不少冷门专业的学生，会发现读完研之后，最好的选择仍然是公务员——确实有些专业对口的工作很少。
当然，如果为了科研学术的追求，那就毫不犹豫选择读研。
一言以蔽之，读研不能成为你逃避就业，缓解压力的借口，如果抱着逃避现实的心理选择读研，不但不能解决毕业面临的种种问题，还会让你比别人少三年工作经验和三年的社会实践。
02“普通”应届生有哪些选择？
清北这种名校级别的学子委实属于少数，绝大部分应届生都是“普通”高校毕业。像这样“普通”的应届生，如果选择进入体制，还会有优势吗？又有哪些选择呢？
先说优势，除了国家招录倾斜政策之外，应届生还存在明显的心理优势、时间优势以及学习能力优势。
心理优势：应届生还没深入社会，在思想和心理上不会有过重的负担，往往可以更加全心全意投入备考中。
时间优势：应届生可支配的自由时间相比在职备考生或者在家带娃的宝妈们要多得多，自然备考时间也更充足。
学习优势：生理因素决定了我们随着年龄的增长，学习能力（对知识的理解吸收能力、记忆能力、反应速度）、精力都会减弱，而应届生仍旧处于学习的黄金期，学习效率自然更高。
那么应届生又有哪些进入体制的选择呢？
我们罗列梳理如下：
1公务员
每年都会有一次国考与省考，国考一般每年11月底最后一个周末或12月初第一个周末笔试；浙江省考一般每年12月份左右进行笔试。
2事业单位
是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
3教师招聘
教师招聘考试或入编考试：是指具有从事教育行业的能力后（既获得教师资格证）进行的竞争上岗考试。
4国企
大型国企比如：国家电网、国家能源、中铁、中储粮、中国烟草等，每年都会进行校招与社招；而各县市当地也都会有国企招聘。
5大学生选调
选调生是省委组织部从高等院校选调素质高、专业强的优秀应届本科以上毕业生到基层锻炼两年，人事权归省委组织部管辖，是党政机关的后备储备领导干部。
6军队文职
军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。主要在军级以上机关和非作战部队，从事教育科研、工程实验、医疗卫生、文艺体育等专业技术和事务性管理保障工作。
03宇宙的尽头是编制？
要探讨这个话题，我们就先得分析为什么会有这么多应届生选择进入体制。
1外部环境的衬托
我们不妨问一问读者：
你有尝试过网投简历十几份，全都石沉大海么？
你有尝试过在招聘会花十分钟穿越人海，只为投一份简历么？
你有经历过刚入职没多久，你的名字就出现在公司裁员名单上么？
而这些，的确是当下毕业生面临的常态问题。
疫情之后，虽说经济有所缓和，但是即使是名校学子也一样面临就业压力希望避险求稳，当前环境创业艰难，而前几年大热的互联网公司已趋于饱和，增速明显放缓，一度“网红”的程序员早已被吐槽时薪低于预期且工作压力大，更别说市场上种种新招毕业生“不予转正”和大批裁员的骚操作。
而体制内（尤其是公务员和事业单位），我们打个比方，相对于私企来说更类似于国债——属于和国家信用绑定的，而国债的特点众所周知：收益率不高，但是风险很小（除非主权违约），波动也小。
这就意味着，当外部的商业机会变小的时候，稳定低风险的体制内就拥有更大的吸引力和溢价——毕竟大多数人都是主动规避风险的。
2政策倾斜福利
国家为缓解就业问题和人才激励主动做出的倾斜福利——近两年编制招录面向应届生的比例越来越大，也是应届生青睐体制的一大原因。
为了落实中央关于积极促进高校应届毕业生就业的要求，2023浙江公务员考试共安排3941名计划专门面向高校应届毕业生招录，占总招录7746人的50.89%。
2023浙江省考各项数据分析点击下方链接查看：2023浙江省考职位分析
除公务员外，事业单位、国企等也同样存在对应届生的招录政策倾斜。而选调生更是仅限应届生（而且是指定几所高校）才能报考。
正因有此红利，再加上体制内的优势吸引，当下的高校毕业生越来越懂得珍惜和利用自己的应届身份“黄金时期”。
3友好的招录制度
以公务员为例，公务员实行大范围、全专业招考，全国所有省份、所有城市都招考，不论是清北、985、211还是一本、二本、三本的本科生，或是专升本、函授电大、成教网教，有无工作经验，几乎都有可以报考的岗位。
而且公务员招考可以说是最公平的考试之一，从公告的发布，到笔试的阅卷，面试官系统抽调，面试现场双抽签，面试当场出成绩等，无一不彰显其公平公正。
4薪资待遇
应该说，体制内收入必然高于当地社会平均水平，至于对个人来说薪资属高还属低，我们无法断言，毕竟每个人对薪资的期望值不同。
公务员薪资是否当真如网上部分传言所说不值一提，又或者云遮雾绕呢？
当然，最终选择考编、还是选择攻读研究生，抑或是选择创业、进企业，应届生们都应当结合自身情况理性思考后决定。
无论选择哪条道路，我们都祝愿广大学子们拥有春暖花开般的未来。
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